De los temas más comunes e interesantes de la actualidad en psicología. Un video con la amable, excelentísima y grata compañía de Carlos Díaz Lastreto, psicólogo chileno y coach. Acompañanos en estos 47 minutos y si te gusta, podés compartirlo a tus amigos, amigas y familiares. Seguinos en Facebook: https://www.facebook.com/elpsyclub Y también tenemos Instagram: https://www.instagram.com/chepespsyclub/?hl=es Y seguí a Carlos también en su página web: https://carlosdiazlastreto.com/ ¡También tiene canal de YouTube! https://www.youtube.com/channel/UC6XmPhKk7p47tpJa_H4KYPg

Se presenta un comentario sobre el trabajo de Sherry Turkle sobre "en defensa de la conversación" donde se critica la omnipresencia de los teléfonos y medios digitales y su uso para "esconderse", rescatando el valor de las conversaciones cara a cara.

Lynda Gratton, experta en RRHH, desarrolla la idea que hay personas que brillan en sus trabajos, con una energía y un entusiasmo característicos. De dónde surge el brillo, de tres principios, cada uno de los cuales implica tres acciones.

Se presenta un comentario sobre el trabajo de Bennis y Nanus sobre líderes donde expone cuatro estrategias que usan los líderes: visión, comunicación, confianza y "expansión del yo".

Se comenta el libro de Gloria Flores, "aprender a aprender y la navegación de los Estado de ánimo donde muestra la relación entre aprendizaje y estados de ánimo, respecto de como estos facilitan u obstaculizan el aprendizaje.

Basado en los trabajos de Liz Wiseman se presenta la distinción entre multiplicadores y minimizadores, dos estilos de liderazgo bien distintos. El primero con el paradigma de acompañar y desarrollar a sus equipos a cargo y el segundo, forjador de imperio, que concentra recursos pero no permite el desarrollo de su gente.

Se comenta el libro "las empresas como sistemas culturales" de Deal y Kennedy, donde se señala que la cultura es "la suma de valores, mitos, héroes y símbolos que han llegado a representar algo muy importante para las personas que trabajan en la organización". Luego se comentan los 5 componentes de la cultura: medio ambiente del negocio, valores, héroes, rituales y red cultural interna

Se presenta el trabajo de Charlene Li, quien llama a su modelo "liderazgo abierto" exponiendo como las redes sociales hoy invitan a interactuar de otro modo con clientes y empleados, basado en un liderazgo que comparte información y toma decisiones de otro modo.

Presentación del libro "Gestión del Talento" de Roberto Luna Arocas, donde se expone el concepto, su importancia y el modelo de gestión del talento desarrollado por el autor.