Capacitación

 

Brindamos servicios de capacitación a empresas de manera “cerrada” así como cursos abiertos a personas que quieran formarse en las temáticas que hemos desarrollado experticia.

Utilizamos una metodología que combina aportes conceptuales y prácticas basadas en “aprender haciendo”, creemos que la capacitación debe ser entretenida pero no anecdótica, lo que significa que debe simplificar, aterrizar, hacer comprensibles conceptos y prácticas que les resulten útiles y aplicables a su vida a los participantes pero no convertirla en algo banal. 

Los ámbitos en que trabajamos son:

 

- Habilidades de liderazgo y supervisión

Entendemos que la supervisión es un rol establecido en la estructura organizacional, de modo que cuando a alguien lo “nombran jefe” le asignan un conjunto de atribuciones y poder para llevarlas a cabo. Por otro lado, el liderazgo surge en todos los grupos humanos como un fenómeno espontaneo, de conducción grupal – organizacional, dado por influencia, visión, autoridad,etc.
Estos dos fenómenos conversan de manera continua y permanente en las organizaciones, de modo que estas “necesitan mejores jefes” con mayores habilidades directivas o de liderazgo.
Nuestras actividades de capacitación en este campo se enfocan a mostrar la distinción líder – jefe y fortalecer diversas habilidades directivas, tales como flexibilidad, gestión de emociones, gestión de conflictos, habilidad de escucha, trabajo colaborativo, comunicación efectiva, etc.

 

- Trabajo colaborativo

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Vivimos un cambio de época, derivado de los cambios tecnológicos, demográficos, sociales, económicos, etc que vive el mundo. Por ello las organizaciones han pasado de un paradigma de coordinación dado por la jerarquía a paradigmas dados por la colaboración y cooperación.
Nuestras actividades de capacitación en este campo, se centran en el trabajo con equipos, fortaleciendo las habilidades para cooperar, de modo que se trabaje sobre coordinación de acción, gestión de conflictos, emociones y estados de ánimo, clarificación de roles, etc.

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- Negociación y Gestión de conflictos

En todos los grupos humanos existe la posibilidad cierta que las diferencias se traduzcan en conflicto. Aprender a administrarlos o gestionarlos es básico para cualquier profesional o directivo. Por ello aprender prácticas de negociación es básico en la actualidad.
En este curso trabajamos con un abogado experto en materias de legislación laboral, donde además de las habilidades propias de negociación, brindamos formación legal sobre el tema.

 

- Coaching

Consideramos que el coaching como enfoque y modelo es particularmente enriquecedor de la vida personal y profesional, por ello realizamos proyectos de capacitación en este campo.

Realizamos un curso de verano y otro de invierno, abiertos, en liderazgo y coaching, destinado a profesionales que quieren aprender más sobre este modelo aplicado al liderazgo.

También llevamos a cabo un curso de “Introducción al Coaching Ontológico”, de 40 horas de duración, donde entregamos las principales distinciones de este enfoque a profesionales que quieren enriquecer su vida personal o laboral.

 

Puede requerir más antecedentes a través del formulario de contacto.