Lecturas RRHH, DO, Coaching y Psicología Laboral


Siguiendo con el análisis de la encuesta sobre lecturas de recursos humanos, les cuento del procesamiento de la última pregunta pendiente, la que estaba referida a cinco libros del campo leídos en los últimos cinco años.

El primer autor que destacan las 45 personas que contestaron la encuesta es Idalberto Chiavenato, quien con sus libros “Administración de recursos humanos” y “Gestión del talento humano” encabeza el ranking con 6 menciones.

A continuación lo sigue Martha Alles, quien tiene también seis nominaciones, aunque con distintos libros: “Diccionario de comportamientos: gestión por competencias”, “Diccionario de preguntas: gestión por competencias”, “Dirección estratégica de recursos humanos por competencias”, “Selección por competencias”, “Gestión por competencias” y “Desarrollo del talento humano”.

Luego viene Rafael Echeverría, quien con sus libros “Ontología del lenguaje” (tres menciones) y “La empresa emergente” (una mención), suma en total cuatro menciones.

Con tres menciones viene Leonardo Wolk, con su libro “Coaching: el arte de soplar las brasas”.

Siete autores tienen dos menciones de parte de nuestros encuestados. Ellos son:

Senge, Peter

La quinta disciplina

Rodríguez, Darío

Diagnostico organizacional

Muñoz, Luis

El test de Zulliger

Hunter, James

La paradoja

Hidalgo, Ivonne

Gestión ontológica

Goleman, Daniel

Inteligencia emocional

Abarca, Nureya.

Inteligencia emocional en el liderazgo

Y un gran número de autores reciben sólo una mención, los que se muestran en la siguiente lista.

Aamodt, Michael

psicología industrial - organizacional

Arnold, John

Psicología del trabajo. Comportamiento humano en el ámbito laboral

Bandler y Grinder

Use su cabeza para variar

Bohlander, John

Administración de RRHH

Conley, Chip

ecuaciones emocionales

Covey, Stephen

Los siete hábitos de la gente altamente efectiva

Davis y Newstrom

Comportamiento humano en el trabajo

Del Riego, Javier

Y ahora qué hago, el directivo despedido

Fernández, Ignacio

El GPS interior

García, Jaime

Inteligencia relacional y negociación

Giraudier, Manuel

Como gestionar el clima laboral

Gordon, John

Prohibido quejarse

Guizar, Rafael

Desarrollo organizacional

Heifetz, Ronald

Liderazgo sin respuestas fáciles.

Johnson, Spencer

Quien se ha llevado mi queso

Joop, Swieringa

Las organizaciones que aprenden.

Kofman, Fredy

La empresa consciente

Koontz, Harold

Administración una perspectiva global

Lundin, Stephen

Fish

Passalacqua, Alicia

Los fenómenos especiales en Rorschach.

Maturana, Humberto

El sentido de lo humano.

Miller, Eric

Liderazgo, creatividad y cambio en organizaciones

Minzberg, Henry

Safari a la estrategia

Miño, Andrea

Test de Luscher

Porret, Miguel

Gestión de personas - Manual para la gestión del capital humano en las organizaciones.

Ramillon, Cristian

Psicología social

Robbins, Stephen

Comportamiento humano

Saracho, José María

Un modelo general de gestión x competencias

Spencer y Spencer

Competencia en el trabajo

Ulrich, Dave

RRHH champions

Warner Burke,

Desarrollo organizacional

Wendell L Frech y Cecil Bell.

Desarrollo Organizacional

Agradezco a todos quienes se tomaron el tiempo de contestar las preguntas y agradezco también a quienes han visto las publicaciones anteriores del blog. Creo que a todos quienes trabajamos en este campo nos puede servir conocer los autores más citados, para guiar nuestras lecturas, para comparar a quienes estamos leyendo o hemos leído con lo que leen nuestros colegas, para diseñar cursos universitarios.

Los invito a revisar con detalle la lista y ver que autores no conocen, que autores pueden resultar inspiradores.

#libros #lecturasrrhh #autores

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